TLDR : À l’occasion de la Journée mondiale de la famille, les entreprises sont incitées à devenir plus parent-friendly, notamment en mettant en place des solutions concrètes : horaires flexibles, congés parentaux étendus ou solutions de garde cofinancées. Intégrer la parentalité dans la stratégie RH permet de fidéliser les talents, accroître l’engagement, attirer les jeunes générations et favoriser l’égalité.
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Être parent et salarié à la fois : un équilibre que des millions de jeunes parents s’efforcent de trouver chaque jour. Entre la pression professionnelle, les responsabilités familiales, et le manque de dispositifs réellement adaptés, beaucoup se sentent dépassés. Pour les entreprises, comprendre et accompagner cette réalité est devenu un enjeu stratégique. À l’occasion de la Journée mondiale de la famille, c’est le moment idéal pour s’interroger : votre entreprise est-elle vraiment parent-friendly ?
La Journée mondiale de la famille : un rappel des réalités parentales
Célébrée chaque année le 15 mai, la Journée mondiale de la famille a été instaurée par les Nations Unies en 1993 pour mettre en lumière le rôle essentiel de la famille dans nos sociétés. Elle nous invite à réfléchir aux conditions de vie des familles d’aujourd’hui, à leurs besoins, et aux moyens de mieux les soutenir.
Une étude de l’INSEE a révélé que 45 % des femmes salariées âgées de 25 à 49 ans ayant des responsabilités familiales déclarent qu’être parent a des conséquences sur leur situation professionnelle dont 16% déclarent comme conséquence principale, une réduction de leur temps de travail.
Voici 5 solutions soutenir les jeunes parents au travail
Face à ces constats, voici cinq leviers à intégrer dans votre stratégie RH pour répondre de manière concrète aux besoins des jeunes parents :
- Proposer des horaires de travail flexibles
Permettre aux jeunes parents d’adapter leurs horaires ou de télétravailler quelques jours par semaine peut faire toute la différence. Flexibilité = confiance, autonomie et meilleur équilibre. - Aller au-delà du congé légal
Certaines entreprises choisissent d’étendre la durée du congé maternité ou paternité, ou d’instaurer des congés parentaux partagés. Une manière concrète de montrer leur engagement envers l’égalité et la parentalité. - Aménager des espaces pour les mères allaitantes
Revenir au travail tout en continuant l’allaitement est souvent un défi. Des espaces calmes, confortables et dédiés, comme ceux équipés des fauteuils Pachamama Solutions, permettent aux mères de tirer leur lait dans le confort.
- Offrir ou cofinancer des solutions de garde
Partenariats avec des crèches, réservations de places, crèches d’entreprise… Les solutions de garde intégrées ou facilitées renforcent le sentiment de soutien parental et diminuent l’absentéisme. - Mettre en place des groupes de soutien ou des ateliers parentalité. Profiter de la Journée internationale de la famille pour favoriser les échanges entre parents salariés afin de créer du lien et de sortir de l’isolement. Ces espaces de parole valorisent aussi l’écoute et la bienveillance dans l’entreprise.
Pourquoi intégrer la parentalité dans votre stratégie RH est essentiel ?
Répondre aux besoins des jeunes parents ne relève pas uniquement de la politique sociale : c’est un investissement stratégique :
- Fidélisation des talents : en apportant des réponses concrètes à leurs besoins, vous donnez aux collaborateurs une raison de rester.
- Engagement et motivation : un salarié qui se sent soutenu est plus investi.
- Attractivité employeur : les nouvelles générations de talents recherchent des entreprises alignées avec leurs valeurs personnelles, dont le respect de la vie familiale.
- Égalité professionnelle : intégrer la parentalité dans les politiques RH est aussi un levier pour réduire les inégalités femmes-hommes au travail.
Conclusion
En 2025, ignorer les besoins des jeunes parents dans l’entreprise, c’est risquer de passer à côté d’une réalité sociale profonde. La Journée mondiale de la famille est l’occasion de rappeler que les familles ne doivent pas s’adapter au monde du travail : c’est au travail de s’adapter aux familles. Grâce à des mesures concrètes, bien pensées et inclusives, vous pouvez transformer votre entreprise en un environnement réellement favorable à la parentalité. Un investissement gagnant-gagnant, pour vos collaborateurs comme pour votre performance.
