TLDR : Les espaces d’allaitement en entreprise ne sont plus une option mais une nécessité. Avec 1 femme sur 3 tirant son lait dans des lieux inappropriés (toilettes, voiture), et les femmes allaitantes deux fois plus nombreuses qu’il y a 50 ans, il est crucial d’adapter l’environnement de travail à cette nouvelle réalité. Un espace adapté peut favoriser le retour des mamans après leur congé maternité. En plus, c’est une obligation légale ! Les entreprises doivent agir pour accompagner les salariées pendant cette période, et elles en sortiront gagnantes en termes de bien-être et de productivité.
Après la salle de sport, l’espace micro-sieste, ou encore la cafétéria, il semblerait que les salles d’allaitement aient le vent en poupe ces derniers temps sur l’espace de travail. De plus en plus de sociétés prennent conscience des avantages d’aménager de tels espaces.
Voici 5 bonnes raisons pour lesquelles les entreprises d’aujourd’hui devraient envisager d’intégrer un espace d’allaitement ergonomique adapté à ses collaboratrices.
1. Pourquoi 1 femme sur 3 tire son lait en cachette ? L’importance d’un espace d’allaitement adapté
Les statistiques sont révélatrices : un tiers des femmes qui allaitent tirent leur lait dans des endroits inappropriés, comme les toilettes, faute d’espace dédié. Pour les deux autres tiers, beaucoup se réfugient dans leur voiture ou un placard pour préserver un minimum d’intimité. Pourtant, outre les odeurs nauséabondes, qui d’entre nous irait manger ou préparer un repas aux toilettes ? Alors, on pourrait aller au sport, faire du yoga, ou jouer au babyfoot, mais tirer son lait serait exclu de la sphère professionnelle ?
Parlons de QVT, parlons d’espaces d’allaitement !
Aujourd’hui, les femmes qui allaitent sont deux fois plus nombreuses qu’elles ne l’étaient dans les années 1970. Non seulement elles sont plus nombreuses à allaiter, mais elles sont également plus nombreuses à travailler. Le monde du travail évolue, et il est crucial que l’environnement professionnel s’adapte à ces changements.
Ainsi, en proposant des solutions comme des espaces d’allaitement, les entreprises montrent qu’elles sont en phase avec ces évolutions culturelles et sociétales.
2. Faciliter le retour de congé maternité grâce à un espace d’allaitement ergonomique et adapté dans son entreprise
Le manque de soutien des employeurs est l’une des principales raisons pour lesquelles de nombreuses mères prolongent leur congé maternité. En effet, beaucoup souhaitent continuer d’allaiter, mais l’absence de solutions adaptées dans leur entreprise les décourage. Proposer un espace d’allaitement ergonomique et confortable est un excellent moyen de faciliter le retour au travail des jeunes mamans et de les accompagner durant cette période de transition souvent délicate.
Aussi, un espace ergonomique et adapté pour l’allaitement doit répondre à certains critères pour garantir le confort des mères. Il est important que l’espace soit calme et intimiste, permettant aux mamans de se détendre sans être dérangées. Un fauteuil d’allaitement adapté est essentiel, avec un bon soutien pour le dos et les bras, afin de réduire les tensions physiques. De plus, l’espace doit être équipé d’une tablette ou d’un petit support à proximité pour y poser le matériel nécessaire, comme un tire-lait ou des biberons, ainsi qu’un réfrigérateur pour la conservation du lait. Enfin, il est utile de penser à l’éclairage : il doit être doux et agréable pour offrir une atmosphère apaisante.
3. Soutenir les recommandations de l’OMS en créant une salle d’allaitement pour les mères au retour de leur congé maternité
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) préconise un allaitement exclusif jusqu’à 6 mois, mais en France, le congé maternité est limité à 16 semaines (environ 3 mois). Ce décalage est l’une des principales raisons pour lesquelles le retour au travail est la première cause d’arrêt de l’allaitement. En intégrant un espace d’allaitement, les entreprises peuvent jouer un rôle crucial dans le prolongement de cette pratique bénéfique à la santé des nourrissons et des mères.
4. Une obligation légale pour un environnement propice aux jeunes mamans
Le Code du travail impose aux entreprises d’offrir une heure par jour aux salariées pour tirer leur lait jusqu’au premier anniversaire de leur enfant. Bien que la loi ne stipule pas précisément qu’un espace d’allaitement doit être fourni, il est recommandé de mettre en place un environnement dédié et sécurisé pour les femmes qui en ont besoin.
5. Créer un espace tire-allaitement confortable : améliorer la qualité de vie avec un fauteuil d’allaitement ergonomique
Le retour au travail après un congé maternité est souvent mal vécu par de nombreuses femmes. Fatigue, stress, et pression professionnelle rendent cette période particulièrement éprouvante. Créer un espace d’allaitement confortable, rassurant et bienveillant est un geste simple mais puissant pour améliorer leur qualité de vie au travail. La solution d’allaitement Pachamama a été conçue pour favoriser le tirage de lait dans un environnement apaisant, adapté aux besoins des jeunes mères.
Ces 5 raisons montrent que l’aménagement d’un espace d’allaitement est non seulement bénéfique pour les salariées, mais aussi pour l’entreprise elle-même.
