Avec la reprise du travail après un congé maternité, les jeunes mamans font face à de nombreux défis. Comment les entreprises peuvent-elles faciliter cette transition tout en favorisant leur bien-être au travail ? Voici cinq solutions innovantes qui répondent à ces besoins.
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1. Mettre en place des horaires de travail flexibles pour le retour au bureau des jeunes mamans

Le travail flexible permet aux mamans de mieux concilier leurs obligations familiales et professionnelles. Cela peut inclure des horaires adaptés ou du télétravail, qui est plébiscité par de nombreuses salariées. Travailler à distance permet d’alléger la charge mentale et d’offrir une meilleure gestion de leur emploi du temps (souvent très variables à cette période).
L’exemple à suivre : Chez ManoMano, les jeunes mamans peuvent opter pour un 4/5e ou un contrat à durée réduite à leur retour de congé maternité. Elles bénéficient également d’un mois de congé maternité supplémentaire, rémunéré à 100%, sans condition d’ancienneté. Une initiative qui aide à une transition plus douce et soutient un meilleur équilibre entre carrière et vie personnelle.
2. Offrir des équipements pour faciliter le transport et la conservation du lait maternel

Transporter et conserver son lait au bureau peut être un défi. Pourquoi ne pas proposer des équipements adaptés ? Des glacières, des tire-lait ou encore des mini-frigos dédiés sont autant de solutions simples mais efficaces pour répondre à ce besoin.
Avec notre welcome pack Pachamama, les entreprises montrent leur soutien : une mini glacière, des accessoires compatibles avec les tire-lait, des infos pratiques et des produits adaptés pour les accompagner dans leur nouveau rôle de maman.
3. Organiser des ateliers de sensibilisation

Sensibiliser les équipes aux besoins des jeunes mamans est primordial pour créer un environnement inclusif. Des formations ou ateliers sur l’équilibre vie professionnelle et personnelle permettent aux collaborateurs de mieux comprendre les défis liés à l’allaitement et à la parentalité. Ces initiatives favorisent une cohésion d’équipe et renforcent l’adhésion des salariés.
Ce type d’atelier peut être envisagé dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail dans le but d’initier vos équipes à une culture parentale bienveillante et inclusive.
4. Allonger le congé paternité

Et oui, soutenir les jeunes mamans, c’est aussi valoriser le rôle des papas !
Depuis juillet 2021, le congé paternité est passé à 28 jours rémunérés à 100%. Mais certaines entreprises vont plus loin.
La start-up Mobidys propose 10 semaines de congé paternité, également rémunérées à 100%. Une démarche qui permet de réduire l’inégalité homme/femme dans le recrutement, puisque pour la mère ou le père, c’est le meme temps d’abscence !
5. Proposer des espaces d’allaitement pratiques et intimes

Combien de mamans doivent encore tirer leur lait dans des toilettes ou des espaces inadaptés ? Beaucoup trop.
La solution : Installer un espace d’allaitement confortable et intime sur le lieu de travail.
Avec notre fauteuil Pachamama, aménagez un espace intimiste, mobile et facile à intégrer dans vos locaux.
Les avantages :
- Soutenir vos collaboratrices qui souhaitent poursuivre l’allaitement et reprendre une activité professionnelle
- Répondre aux exigences légales sur le sujet
- Favoriser leur retour au travail
- Démontrer votre engagement social
En intégrant ces initiatives, les entreprises créent un environnement inclusif et bienveillant, renforçant leur attractivité tout en valorisant leurs salariés qui souhaitent poursuivre l’allaitement.